威望发布|山东省属企业深化查核机制变革:领导班子绩效薪酬占比不低于70%

威望发布|山东省属企业深化查核机制变革:领导班子绩效薪酬占比不低于70%
5月15日讯今天下午,山东省政府新闻办举行“九大变革攻坚举动”系列发布会第七场,介绍山东省属企业“倒计时”变革攻坚等有关状况,并答复记者发问。省国资委党委书记、主任张斌介绍,省国资委出台《加速推动省属企业深化三项制度变革专项举动计划执行落地的定见》,破解收入能增能减难题,激起职工生机。一是深化工资总额决议机制变革。省属企业遍及施行工资总额预算办理,完成工资总额增减与效益升降同向联动,能增能减,工资总额分配向运营成绩好、投入产出效率高的企业歪斜,向要害岗位、中心人才、高层次人才歪斜。二是杰出绩效导向。深化查核机制变革,将查核结果与收入能增能减严密挂钩。省属企业各级领导班子成员方针绩效薪酬占比不低于70%,其他人员方针绩效薪酬占比不低于50%。2019年,山东高速9864人因查核较好,收入增加;3985人因查核欠好,收入下降。三是推动中长期鼓励作业。2019年展开41户中长期鼓励试点,2020年又新增154户试点企业,共有23户省属企业推行了中长期鼓励试点,覆盖面从2019年的1.71%提高到8.13%。10户省属企业控股上市公司施行股权鼓励,占比28.6%,走在全国前列。